Abogado para trabajadores lesionados en el sur de California
Si se lastimó en el trabajo, no está solo. Scott “El Luchador” Schwartz y su equipo le ayudan a conseguir atención médica de calidad y la compensación que le corresponde por ley. Usted no paga nada hasta que ganemos su caso.
Cuatro maneras de ponerlo de nuevo de pie
Compensación al trabajador
¿Se lastimó en el trabajo? Le ayudamos a conseguir tratamiento médico, pagos por incapacidad y una compensación justa — desde el primer papeleo hasta el final de su caso.
Lesiones personales
Una caída, una mordedura de perro, un choque por detrás — si alguien más tuvo la culpa, peleamos por su recuperación completa, física y económica.
Incapacidad del Seguro Social
La mayoría de las solicitudes se niegan la primera vez. Si usted no puede trabajar por una incapacidad, le ayudamos a apelar y a conseguir sus beneficios mensuales.
Derecho laboral
Despido injusto, descansos no pagados, trato desigual — cuando el trabajo se vuelve injusto, nosotros peleamos por usted.
Tres generaciones defendiendo a la gente trabajadora
Scott ejerce la ley de compensación al trabajador como lo hicieron su abuelo, su padre y su tío: con compasión por el cliente y mano firme frente a las aseguradoras.
Sus derechos, explicados en español
Videos cortos que explican, en palabras sencillas, cómo funciona la compensación al trabajador en California.
Incapacidad temporal y permanente: ¿cuál es la diferencia?
Ver transcripción: Incapacidad temporal y permanente: ¿cuál es la diferencia?
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios temporales y permanentes de incapacidad en compensación al trabajador en el estado de California?
Los beneficios temporales compensan al trabajador por el tiempo perdido hasta que vuelve a trabajar. Los beneficios de incapacidad temporal están disponibles cuando usted no puede volver a trabajar debido a su lesión, y no puede competir en el mercado de trabajo debido a su lesión industrial, o su empleador no puede acomodar sus restricciones laborales.
Los beneficios de incapacidad permanente compensan a los lesionados que no tienen una expectativa de alcanzar una recuperación médica completa.
Defienda sus derechos y llame a la Oficina Legal de Scott “El Luchador” Schwartz.
¿Qué pasa si la aseguradora no da una oferta razonable?
Ver transcripción: ¿Qué pasa si la aseguradora no da una oferta razonable?
¿Qué pasa si la compañía de seguros de compensación al trabajador no da una oferta razonable?
Cuando la compañía de seguros se niega a hacer una oferta que sea razonable, un juicio con los médicos del caso es una opción disponible para el trabajador lesionado. En pocas palabras, tenemos que hacer que un juez evalúe el caso en la corte.
Recuerde que esta es su decisión y su caso. Usted debe sentirse cómodo con cualquier oferta antes de aceptarla. Por supuesto, la compañía de seguros no lo puede obligar a aceptar una oferta no razonable de una reclamación, si su abogado cree que puede elevar su oferta a algo que sea justo.
Defienda sus derechos y llame a la Oficina Legal de Scott “El Luchador” Schwartz.
¿Qué pasa cuando se resuelve un caso?
Ver transcripción: ¿Qué pasa cuando se resuelve un caso?
¿Será la compañía de seguros de compensación al trabajador responsable de mi tratamiento médico en el futuro?
Existen dos maneras de resolver los reclamos de compensación a los trabajadores. Una es por estipulación y premio (Stipulation and Award). Es un acuerdo en el que las partes aceptan los términos de la resolución. El juez firma el documento para hacer la liquidación final.
Este es un acuerdo voluntario entre las partes y contiene el porcentaje de discapacidad acordado, así como el número de semanas en las cuales se pagarán los beneficios por incapacidad. En esta situación, la atención médica en el futuro se deja abierta, y se puede volver a abrir su reclamo dentro de los cinco años siguientes a la fecha de su lesión.
Defienda sus derechos y llame a la Oficina Legal de Scott “El Luchador” Schwartz.
Compensación al trabajador — parte 1
Ver transcripción: Compensación al trabajador — parte 1
¿Por qué no puedo conseguir todo el dinero de mi reclamo de compensación al trabajador y mantener la opción de que también cubran mis gastos médicos relacionados a mi lesión?
Los beneficios de compensación están diseñados para pagar la atención médica necesaria para lesiones relacionadas con el trabajo. Es importante seguir las recomendaciones de su médico para la recuperación y llegar a una solución definitiva de sus necesidades médicas.
Los beneficios pagados por una lesión relacionada con el trabajo, además de compensar sus lesiones, también están destinados a cubrir el costo de la atención médica que necesita para recuperarse lo más pronto posible.
Defienda sus derechos y llame a la Oficina Legal de Scott “El Luchador” Schwartz.
Compensación al trabajador — parte 2
Ver transcripción: Compensación al trabajador — parte 2
¿Qué es un contrato de compromiso y liberación en compensación al trabajador?
Un contrato de compromiso y liberación, conocido como C&R, cierra el caso: elimina la necesidad de pagos de beneficios durante un periodo de tiempo y elimina la posibilidad de un reembolso por el costo de la atención médica en el futuro.
Este tipo de acuerdo normalmente no está disponible si usted sigue trabajando para el mismo empleador y el empleador todavía está cubierto por la misma compañía de seguros. Sin embargo, la Oficina Legal de Scott Schwartz ha tenido éxito consiguiendo un compromiso y liberación que le permite conservar su trabajo, incluso con la misma compañía de seguros.
Sin embargo, un empleador puede no querer entrar en un acuerdo de compromiso y liberación con usted mientras usted está todavía en su empleo, ya que tendrían que continuar el pago de beneficios médicos si usted se lesiona nuevamente después de que la liquidación se haya completado.
Defienda sus derechos y llame a la Oficina Legal de Scott “El Luchador” Schwartz.
Lo que la gente nos pregunta más
¿Cuánto cuesta contratar al abogado?
Nada por adelantado. Trabajamos por porcentaje: solo cobramos si usted gana, y en los casos de compensación al trabajador los honorarios los aprueba el juez. La primera consulta es gratis.
¿Qué hago si me lastimo en el trabajo?
Repórtelo a su empleador lo antes posible — hay plazos legales —, busque atención médica y guarde copias de todo. Después llámenos: le explicamos sus opciones sin costo y sin compromiso.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo?
Es ilegal que su empleador lo despida o lo castigue por reclamar la compensación que le corresponde. Si eso pasa, también podemos pelear por usted en ese frente.
¿Mi estatus migratorio afecta mi caso?
En California, los beneficios de compensación al trabajador protegen a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.
¿Qué beneficios me corresponden?
Atención médica pagada, pagos por incapacidad temporal mientras no puede trabajar, compensación por incapacidad permanente si su lesión deja secuelas y, en algunos casos, ayuda para reentrenarse en otro trabajo.
¿Puedo ver a mi propio doctor?
Depende de su caso y de la red médica de la aseguradora. Le ayudamos a buscar al mejor médico disponible para su tipo de lesión.
¿Cuánto tarda un caso?
Cada caso es distinto: algunos se resuelven en meses y otros tardan más. Lo importante es que usted nunca se queda a ciegas — le informamos en cada paso del camino.
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La consulta es gratis y en español. Llámenos, escríbanos o mándenos este formulario y nos comunicamos con usted.
Teléfono: 818.350.2658
Correo: Scott@SoCalWorkComp.com
Oficina: 27001 Agoura Road, Suite 350, Calabasas, CA 91301
Representamos a trabajadores lesionados en el Valle de San Fernando, el Valle de Conejo, Santa Bárbara, Oxnard, Palmdale, Lancaster, Santa Clarita y todo el sur de California.
No enfrente su lesión solo.
Llame al 818.350.2658 — usted no paga nada hasta que ganemos.
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